コラム

 公開日: 2016-04-04 

女性スタッフに自信をつけさせる接し方

昨今、女性スタッフの活躍は企業、組織にとって会社成長のために必要不可欠なものです。女性スタッフのさらなる活躍のために、上司は女性スタッフが伸び伸びと自信を持って働ける環境を整えてあげる必要と責任があります。
ここでは女性部下スタッフのタイプを主導型・楽天型・安定型・分析型の4つに分類し、それぞれの自信をつけさせる接し方を説明していきます。

主導型タイプの女性スタッフに自信をつける接し方


主導型タイプは、人にコントロールされることを嫌います。意志を固めるのが早く、自分のやり方で仕事の結果を出そうとする傾向があります。

主導型タイプの女性スタッフには、本人の意志ややり方を尊重して接することが大切です。自分で考えてよいと思う方法で仕事を進めるので、チャレンジしたくなるような本人への期待を込めた課題を与えてあげましょう。そうすることで本人の自信につながります。

楽観型タイプの女性スタッフに自信をつける接し方


楽観型タイプは、感情表現が豊かで職場を明るくしてくれる存在です。ポジティブな考え方で、辛い仕事でも楽しくやろうという気持ちを持ち合わせています。
楽観型タイプの女性スタッフには、些細な変化に気づいてあげることが大切です。態度や服装、言葉遣いなど、細かいことでよいので褒めてあげることで、本人のやる気アップにつながり、自信をつけてあげることができるでしょう。

安定型タイプの女性スタッフに自信をつける接し方

安定型タイプは、環境が大きく変わることが苦手でマニュアルやルールに沿って仕事をする傾向があります。自分のペースを守りコツコツと仕事を進めます。

安定型タイプの女性スタッフには、本人が得意とすることや長所を褒めてあげるようにします。緻密な作業が得意なため、他のスタッフが気づかないようなことにも気づくことが多いです。その点をしっかり認め、言葉に出して褒めてあげることが、本人の自信につながるでしょう。

分析型タイプの女性スタッフに自信をつける接し方

分析型タイプは、物事を論理的に分析するタイプで、客観的なデータや資料を重視します。仕事の過程でも丹念に時間をかけて慎重に仕事を進めていきます。

安定型タイプの女性スタッフには、仕事の結果だけでなく、過程における本人の努力を褒めてあげることが大切です。質問が多いタイプですがそれらにも時間をかけて丁寧に答えてあげることで、信頼関係が築けるとともに本人の自信とやる気もアップするでしょう。

丸尾悦子 Proposer株式会社 代表取締役

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